인사
직무소개
인사업무는 회사를 구성하고 있는 인적자원의 채용, 이동, 평가, 승진, 보상, 퇴직에 이르는 전과정을 기획, 관리하는 업무를 수행합니다. 회사의 고객은 소비자이듯 인사의 고객은 회사의 전조직원으로 전조직원이 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 제도를 마련하고 이에 따른 적절한 보상 및 처우로 회사가 필요로 하는 인재를 육성, 관리합니다.
직무내용 / 주요업무
  • 인사기획
    인력에 관련된 제 인사제도의 기획, 개선, 추진의 업무
  • 채용관리
    필요인력의 모집에서 배치에 이르는 과정을 계획, 관리하는 업무
  • 임금관리
    급여/상여 지급, 임금인상 등 직원 보상관련 업무를 수행
  • 복리후생
    직원의 복리후생 관련 제도를 기획하고 집행하는 업무
  • 이동관리
    부문별 필요인력 및 개인별 경력관리를 위해 인원계획에 따라 인원을 재배치하는 업무
  • 평가관리
    성과중심의 인사관리를 위한 개인의 평가제도를 수립하고 실행하는 업무
  • 승진관리
    상위 직급으로의 승진을 위해 승진전형을 실시하고 관리, 운영하는 업무
  • 노무관리
    근로자와 사용자의 원활한 커뮤니케이션을 위한 제도의 기획과 실행에 관한 업무
  • 퇴직관리
    직원의 퇴직시 퇴직금(퇴직연금) 및 제반 사회보험을 처리하고 후속 증충원 과정과 연계되는 업무
직무요건
  • 학력 및 전공
    대졸이상 상경, 법정, 사회계열
  • 필요지식
    인사관리론, 조직론, 회계학, 노동법, 세법 등
  • 필요 skill
    MS-Office, 커뮤니케이션 스킬
자기계발 기회 및 직업 Vision
인사업무는 조직의 기본이 되는 인적자원을 관리하는 업무입니다. 따라서 입사후 조기에 구성원과 친숙해져 회사 전반의 상황을 쉽게 파악하는데 도움이 되며, 향후 사회보험사나 노무사 등의 자격증 취득으로 새로운 자아실현의 기회를 얻을 수 있습니다.